{"id":882,"date":"2010-11-26T16:00:35","date_gmt":"2010-11-26T13:00:35","guid":{"rendered":"http:\/\/emep.org\/?p=882"},"modified":"2010-11-26T16:00:35","modified_gmt":"2010-11-26T13:00:35","slug":"4","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/emep.org\/es\/4","title":{"rendered":"Una propuesta para la reconstrucci\u00f3n de los sindicatos"},"content":{"rendered":"<style type=\"text\/css\" data-type=\"vc_cmsms_shortcodes-custom-css\"><\/style><p><strong>\u00bfCu\u00e1l es el origen del movimiento sindical? \u00bfHacia d\u00f3nde se dirige?<\/strong><\/p>\n<p>Hace alg\u00fan tiempo que, tanto en nuestro pa\u00eds como en el resto del mundo, se debaten asuntos relacionaos con el movimiento sindical en un contexto dicot\u00f3mico\u00a0 de \u201cexistencia \u2013 no existencia\u201d de los sindicatos. Oficialmente hay un 6% de trabajadores afiliados a sindicatos, pero, en un contexto en que millones de trabajadores quisieran afiliarse, es un signo de \u201ccrisis\u201d para el movimiento sindical el que para hacerlo tengan que arriesgarse a perder su trabajo o \u00a0a pasar a engrosar las listas negras. Si hay una crisis, cuestiones relativas a c\u00f3mo solucionarla deber\u00edan ser preferentes. Paralelamente a la extensi\u00f3n y profundizaci\u00f3n de la crisis surgen las siguientes preguntas. <strong>\u201c\u00bfQu\u00e9 va a pasar con nuestros sindicatos?\u201d \u201c\u00bfQu\u00e9 clase de sindicatos necesitamos?\u201d<\/strong><\/p>\n<p>Las respuestas a estas preguntas no son complejas. Para convertirse en la organizaci\u00f3n de la clase trabajadora, los sindicatos tienen que revitalizarse apoy\u00e1ndose en los sectores progresistas de la clase trabajadora a la vez que llevando a cabo una transformaci\u00f3n consciente de sus percepciones y estructuras; o llegar a la misma conclusi\u00f3n tras un largo per\u00edodo de sufrimiento.<\/p>\n<p>Nuestro partido, a la luz de las lecciones extra\u00eddas de la historia de la lucha de la clase trabajadora quiere proponer una respuesta a la pregunta <strong>\u201c\u00bfQu\u00e9 clase de sindicalismo necesitamos?\u201d<\/strong> al objeto de que nuestra posici\u00f3n sea objeto de debate en los sindicatos y en el mundo acad\u00e9mico. Nuestro partido ha abierto esta cuesti\u00f3n a debate como resultado de un encuentro organizado en memoria de uno de sus miembros fundadores, Memet K\u0131l\u0131n\u00e7aslan, el 23 de mayor de 2010.<\/p>\n<p>Desde la presentaci\u00f3n de la propuesta se han\u00a0 producido amplios debates, resultado de los cuales han llegado sugerencias y cr\u00edticas. A la luz de estas, hemos revisado el documento. Por ejemplo, como resultado de los debates, el concepto de \u201csindicalismo de afiliados\u201d no se utiliza en el documento por entenderse que, en todo caso, los sindicatos ya defienden los derechos de sus afiliados.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n se ha criticado que el documento inicial fuera \u201cinespec\u00edfico\u201d en cuestiones relativas a las actuales estructuras sindicales, a los recursos y potencialidades de nuevas cuestiones en relaci\u00f3n con estas estructuras; a los deberes de los sindicalistas y trabajadores progresistas; y a c\u00f3mo se reestructurar\u00e1n los sindicatos como resultado de esa deseada transformaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, el documento ha sido dise\u00f1ado para permitir que la discusi\u00f3n sobre los 200 a\u00f1os de lucha de la clase trabajadora en el mundo y el movimiento sindical en Turqu\u00eda se desarrolle de manera fruct\u00edfera. El asunto central de este documento se convertir\u00e1 en tema de debate de otros documentos, art\u00edculos y libros a la luz de posteriores debates. Sobre todo porque mientras las luchas ganan \u201cmomentum\u201d y el movimiento sindical da pasos en el camino de la transformaci\u00f3n, extraeremos nuevas lecciones de la historia de la lucha de la clase trabajadora y tambi\u00e9n veremos que parte del conocimiento que hemos adquirido a partir de nuestra experiencia ya no nos sirve hoy.<\/p>\n<p>Al tiempo que este documento era sometido a revisi\u00f3n, se estaba desarrollando una \u201cConferencia\u00a0 Sindical\u201d en Kocaeli (una ciudad industrial de Turqu\u00eda) y una \u201cConvenci\u00f3n de Trabajadores\u201d en Gebze<a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\">[1]<\/a>. Los trabajadores y sindicalistas se centraron en diferentes aspectos de la pegunta y se adjudicaron tareas. Tambi\u00e9n nos han llegado noticias de preparaciones de conferencias y convenciones de trabajadores. Como se puede ver en estos encuentros y en otro tipo de actividades e iniciativas organizadas por los trabajadores durante los \u00faltimos meses de 2010 y primeros d\u00edas de 2011, se est\u00e1n dando importantes debates dentro de los sindicatos, y el futuro cercano dejar\u00e1 patente las potencialidades y recursos de una transformaci\u00f3n. M\u00e1s a\u00fan, un importante sector de trabajadores progresistas y sindicalistas van a llegar a una unidad de pensamiento y acci\u00f3n sobre la necesidad de transformar y desarrollar el movimiento sindical, y de hacer de las masas una parte de este esfuerzo.<\/p>\n<p>Para tener un buen conocimiento del proceso es esencial la contribuci\u00f3n de sindicalistas veteranos, militantes que tomaron parte en anteriores luchas de la clase trabajadora y de relevantes profesionales y acad\u00e9micos. Y s\u00f3lo como resultado del incremento de sus contribuciones se podr\u00e1 obtener en las conferencias, convenciones y otras actividades un conocimiento profundo de las luchas y de las lecciones de tales luchas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>LA FORMACI\u00d3N DEL<\/strong><strong> MOVIMIENTO SINDICAL EN LA HISTORIA.<\/strong><\/p>\n<p>Los sindicatos surgieron para dar fin a la lucha entre trabajadores enfrent\u00e1ndose entre s\u00ed en el proceso de vender su fuerza de trabajo y para unirles contra el patr\u00f3n. Desde entonces, este prerrequisito de unir a los trabajadores contra las fuerzas del capital no ha cambiado. Cualquier organizaci\u00f3n que quiera ser digna de llamarse \u201csindicato\u201d necesita cumplir con este principio central.<\/p>\n<p>Las primeras asociaciones establecidas por trabajadores en sus lugares de trabajo eran emblem\u00e1ticas de la forma embri\u00f3nica de lo sindicatos. En cada centro de trabajo hab\u00eda un sindicato de rama; con el tiempo, trabajadores de diferentes sectores (sector industrial) se agruparon bajo el paraguas del mismo sindicato y la misma federaci\u00f3n sindical. De manera gradual, los trabajadores de diferentes sectores establecieron diferentes sindicatos y se establecieron federaciones a escala nacional.<\/p>\n<p>Los sindicatos que se agruparon en confederaciones tambi\u00e9n se organizaron internacionalmente. Los sindicatos, dependiendo del progreso del movimiento obrero, han perseguido o adoptado nuevos roles, pero en los doscientos a\u00f1os de lucha han sido las organizaciones m\u00e1s masivas de la clase obrera, las m\u00e1s extendidas y las m\u00e1s consistentes.<\/p>\n<p>Los sindicatos, que se unieron primero por sectores y luego a escala nacional, no se han limitado a acabar con la competencia entre los trabajadores, sino que tambi\u00e9n han luchado contra las fuerzas del capital en pos de mejores condiciones laborales y de vida intentando eliminar la explotaci\u00f3n. No han sido la organizaci\u00f3n de tal o cual trabajador, sino que se han convertido en las organizaciones de toda la clase obrera. Y al evolucionar hacia \u201cel centro de la lucha de la clase obrera contra el capitalismo\u201d han conseguido convertirse en el centro de lucha contra el capital.<\/p>\n<p>Los sindicatos se han formado y desarrollado como organizaciones de clase independientes, sin ataduras (financieras, pol\u00edticas o ideol\u00f3gicas) con el capital y sus organizaciones. El objetivo de la aristocracia obrera y de los partidos capitalistas de dividir y sustituir a la clase trabajadora estableciendo v\u00ednculos entre partidos obreros y capitalistas ha da\u00f1ado la cualidad antes rese\u00f1ada de los sindicatos \u201cser independientes del capital\u201d, lo cual ha sido un elemento com\u00fan de fricciones y divisiones en el movimiento sindical.<\/p>\n<p>En la segunda mitad del siglo XIX, particularmente en el \u00faltimo cuarto, los sindicatos se hab\u00edan convertido en \u201clos centros de movilizaci\u00f3n y lucha de la clase obrera contra el capital\u201d como resultado de su capacidad de movilizar a millones de trabajadores. Los sindicatos tambi\u00e9n se convirtieron en los pilares de los partidos de la Segunda Internacional. Como resultado del reconocimiento de ser las organizaciones de la clase obrera, los sindicatos crecieron en tama\u00f1o e influencia, de ah\u00ed que no eran s\u00f3lo las organizaciones de la poblaci\u00f3n obrera activa sino que tambi\u00e9n organizaron a otros miembros de la familia obrera, como la juventud, los parados, las mujeres, hombres y ni\u00f1os. Por tanto, el papel y responsabilidades de los sindicatos se ampliaron, pasando de ser organizaciones construidas para eliminar la competencia entre los trabajadores y luchar por mejoras econ\u00f3micas, a cultivar y contribuir a la educaci\u00f3n social, cultural, ideol\u00f3gica e incluso pol\u00edtica de la clase obrera.<\/p>\n<p>Al representar a millones de trabajadores, los sindicatos se convirtieron en una fuerza determinante en la lucha contra el capital, el cual, por su parte, junto con sus partidos, intensific\u00f3 las actividades destructivas dentro de los sindicatos. Las actividades de estos \u00faltimos y su dependencia de la aristocracia obrera llevaron a la creaci\u00f3n de diferentes tendencias burguesas dentro de los sindicatos. Al movimiento sindical nunca le han faltado sindicalistas cristianos, diferentes corrientes de sindicalismo nacionalista, ni tendencias sindicales burocr\u00e1ticas y reformistas. La creaci\u00f3n de estas tendencias desclasadas que comenzaron a desarrollarse paralelamente al crecimiento y consistencia de los monopolios en el \u00faltimo cuarto del siglo XIX y principios del XX, has sido la tarea n\u00famero uno de la aristocracia obrera.<\/p>\n<p>El t\u00e9rmino aristocracia obrera denota la \u201cprincipal tendencia\u201d dentro del movimiento sindical opuesta al de \u201csindicalismo obrero\u201d. Esta aristocracia desea que la clase obrera sea tribalmente leal al capitalismo y camina de la mano o muy pr\u00f3xima a los partidos laboristas reformistas, en particular los de la Segunda Internacional que mostraron su deseo de confluir con el capitalismo. La existencia y crecimiento de sindicatos cristianos, nacionalistas y, posteriormente, sindicatos del crimen, sindicatos amarillos, sindicatos piratas, sindicatos fascistas, sindicatos americanizados, est\u00e1 inextricablemente unida a los deseos de la patronal y los partidos del capital, pero tambi\u00e9n a las esperanzas difundidas y las desilusiones creadas por los sindicatos reformistas.<\/p>\n<p>A principios del siglo XX el movimiento sindical internacional estaba dividido en dos corrientes principales. Por una parte estaban los sindicatos reformistas y colaboracionistas que consideraban que el capitalismo era eterno y se limitaban a mejorar las condiciones laborales \u2013en realidad, ni siquiera ese objetivo era otra cosa que palabras huecas porque en la era del capitalismo monopolista era necesario enfrentarse al capitalismo. Por otra parte, estaban los representantes del sindicalismo obrero de clase que pretend\u00edan erradicar la explotaci\u00f3n y, m\u00e1s aun, basaban su estrategia en la creaci\u00f3n de un mundo sin guerras ni explotaciones por lo que sus pol\u00edticas econ\u00f3micas estaban determinadas por este principio. Otras tipos de sindicatos burgueses surgieron de las profundas grietas de esta divisi\u00f3n. Entre ellos, los sindicatos americanos, surgidos despu\u00e9s de la segunda guerra mundial, cuando EE.UU se declar\u00f3 como fuerza hegem\u00f3nica, que hab\u00edan abatido, sustituido y controlado a los sindicatos reformistas.<\/p>\n<p>Durante el siglo XIX y principios del XX, cuando las conquistas de la lucha de la clase trabajadora estaban en lo m\u00e1s alto, aparecieron los sindicatos reformistas con una clara intenci\u00f3n: propagar la idea de que dichas conquistas eran un derivado de su posicionamiento colaboracionista y reformista a la vez que consecuencia de la p\u00e9rdida del capitalismo de su posici\u00f3n de \u201cexplotador malvado\u201d. Durante el \u00faltimo cuarto del siglo XX los sindicatos reformitas mostraron su vulnerabilidad, su naturaleza disfuncional e ineficaz a la vez que quedaba patente su poca influencia sobre los gobiernos y la patronal.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>ESBOZO DE LA LUCHA SINDICAL EN TURQU\u00cdA<\/strong><\/p>\n<p>En Turqu\u00eda, los sindicatos surgieron en un momento de m\u00e1xima divisi\u00f3n como resultado de los duros enfrentamientos entre dos formas divergentes de sindicalismo, a saber, la de los sindicatos americanos (USA), que hab\u00edan conseguido influenciar a las direcciones de los sindicatos reformistas en Europa, y la de los sindicatos obreros de clase dirigidos por la Uni\u00f3n Sovi\u00e9tica. Se echa en cara a los sindicatos americanos el papel que desempe\u00f1aron en restructurar los sindicatos para fortalecer la hegemon\u00eda mundial de USA. En Turqu\u00eda los sindicatos fueron cerrados en 1925, fueron nuevamente ilegalizados en 1946 tras s\u00f3lo un a\u00f1o de legalidad. Posteriormente fueron nuevamente legalizados en los a\u00f1os 50 con el establecimiento de T\u00fcrk-\u0130\u015f en 1952.<\/p>\n<p>T\u00fcrk-\u0130\u015f, que es el n\u00facleo a partir del cual se implant\u00f3 el sindicalismo y los h\u00e1bitos sindicales en Turqu\u00eda, estaba influenciado sobre todo por los sindicatos americanos, en particular los anglo-americanos. As\u00ed, durante los a\u00f1os 50 y 60, los organizadores de T\u00fcrk-\u0130\u015f fueron formados en USA. Es sabido que de esta formaci\u00f3n se encargaban agentes de\u00a0 la CIA, y que a los sindicatos se les encarg\u00f3 durante este periodo la tarea estrat\u00e9gica de expandir la hegemon\u00eda de USA en el mundo mediante la supervisi\u00f3n y el control de los sindicatos en Turqu\u00eda y otros pa\u00edses.<\/p>\n<p>Contrariamente a los sindicatos reformistas de Europa, T\u00fcrk-\u0130\u015f se cre\u00f3 con la pretensi\u00f3n de sindicalismo \u201cmeta-pol\u00edtico\u201d o sindicalismo \u201cno-pol\u00edtico\u201d. La consecuencia de esta noci\u00f3n de sindicalismo \u201cno-pol\u00edtico\u201d es su desentendimiento de la pol\u00edtica de la clase obrera. Las principales fuentes ideol\u00f3gicas en la creaci\u00f3n de T\u00fcrk-\u0130\u015f se basaron en los siguientes eufemismos: \u201cno entrometerse en pol\u00edtica\u201d \u201coposici\u00f3n al comunismo\u201d y \u201cfuerte sentimiento nacionalista\u201d. El esp\u00edritu del famoso \u201cprincipio 24\u201d de T\u00fcrk-\u0130\u015f se basaba en tal enfoque ideol\u00f3gico.<\/p>\n<p>Lo que se quer\u00eda decir mediante sindicalismo \u201cno pol\u00edtico\u201d era \u201cno involucrarse en la pol\u00edtica de la clase trabajadora\u201d. Esto era as\u00ed porque T\u00fcrk-Is, que fue el resultado de la convergencia de ramas de trabajadores tanto del Partido Republicano del Pueblo<a href=\"#_ftn2\" name=\"_ftnref2\">[2]<\/a>\u00a0 (CHP) como del Partido Democr\u00e1tico (DP), que ten\u00edan v\u00ednculos muy pr\u00f3ximos con esos dos partidos y otros partidos del capital. Tanto que destacados l\u00edderes acabaron siendo candidatos por estos dos partidos en las elecciones, y que el que T\u00fcrk-\u0130\u015f ofreciera ministros a la junta se convirtiera en norma.<\/p>\n<p>Una de las primeras cosas que los sindicatos reformistas americanos y europeos ense\u00f1aron a T\u00fcrk-\u0130\u015f fue a reducir la lucha sindical a la mediaci\u00f3n entre \u201cresponsables sindicales\u201d con la patronal y el gobierno. Aunque la Constituci\u00f3n de 1961 reconoc\u00eda el derecho a la huelga y a que en 1963 dicha ley entr\u00f3 en vigor, T\u00fcrk-\u0130\u015f presum\u00eda de \u201cser el sindicato que no va a la huelga\u201d. La burocracia sindical hab\u00eda fortalecido su dominio sobre el sindicato al excluir a los trabajadores de la lucha y al convertir la actividad sindical en trabajo de \u201csindicalistas\u201d.<\/p>\n<p>Si dejamos aparte el periodo entre 1967 y 15-16 de junio de 1970, periodo en el que algunos sindicatos abandonaron T\u00fcrk-\u0130\u015f para crear DISK, no ha habido ning\u00fan otro periodo en el que los trabajadores de Turqu\u00eda hayan podido tomar la iniciativa en la lucha sindical. Aunque en algunos centros de trabajo durante los a\u00f1os 70 y tambi\u00e9n durante el periodo entre las Actividades de Primavera de 1989 y la Guerra del Golfo de 1991, hubo momentos en que las \u201ciniciativas obreras\u201d ganaron importancia, en general su influencia sobre el movimiento sindical ha sido m\u00ednima.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>LA LUCHA PARA<\/strong><strong> TRANSFORMAR LOS SINDICATOS<\/strong><\/p>\n<p>La realidad es que los sindicatos americanos, reformistas, nacionalistas, cristianos, islamistas, fascistas, amarillos o como se les quiera denominar o clasificar, que adem\u00e1s de ser sindicatos colaboracionistas, son sindicatos que excluyen a los trabajadores de la lucha sindical, han ca\u00eddo en la cuenta de que las cosas no pueden seguir as\u00ed y de que, tal y como est\u00e1n, se derrumbar\u00e1n antes o despu\u00e9s \u2013 de hecho ya han comenzado a derrumbarse. Adem\u00e1s, no quieren que se acabe la presente situaci\u00f3n y volver atr\u00e1s, ni transformar sus sindicatos en sindicatos luchadores o militantes. Algunos de estos sindicalistas no quieren transformar sus sindicatos porque tal y como est\u00e1n beneficia sus intereses como medio de subsistencia, a la par que supone una fuente de patrocinio pol\u00edtico. Por eso, dichos dirigentes sindicales deben concebirse como enemigos de clase y considerados como objetivos en el proceso de transformaci\u00f3n. Por otra parte, hay algunos sindicalistas conscientes de los problemas pero no tienen una idea clara de c\u00f3mo solucionarlos. O los que se preguntan por una \u201cruta de salida\u201d a estos problemas, pero debido a su falta de unidad de pensamiento y acci\u00f3n con los trabajadores y obreros progresistas, se mantienen inactivos, pesimistas y abatidos.<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Transformando la estructura de los sindicatos<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Como se ha establecido desde el principio de este documento, el objeto del mismo es dilucidar sobre las siguientes cuestiones: \u00bfC\u00f3mo se pueden transformar los sindicatos? \u00bfQu\u00e9 se necesita para poder hacerlo? \u00bfCu\u00e1les son los pilares de esta transformaci\u00f3n? Pero para comprender profundamente los pilares y nuestras responsabilidades en este proceso de transformaci\u00f3n, es conveniente comentar brevemente las implicaciones de esta trasformaci\u00f3n en la estructura organizativa.<\/p>\n<ol>\n<li><strong><em>Los centros de trabajo son los lugares de organizaci\u00f3n de los sindicatos<\/em><\/strong>: los \u00f3rganos de los sindicatos \u2013que son las organizaciones m\u00e1s antiguas y de mayor base social de la clase obrera y que al haber experimentado numerosos alternativas organizativas son organizaciones que se adaptan mejor a esta forma de lucha- deber\u00edan basarse y organizarse en los centros de trabajo. La afiliaci\u00f3n no debe de consistir en masas desinteresadas que meramente informen o deleguen todos los poderes a los representantes sindicales; los sindicatos deber\u00edan de organizarse incluso en las unidades m\u00e1s peque\u00f1as del y alrededor del comit\u00e9 de representantes. Al organizarse dentro y alrededor del comit\u00e9 de representantes pueden centralizar la actividad organizativa en el centro de trabajo. Hay representantes y l\u00edderes, pero lo que se necesita son comit\u00e9s y l\u00edderes que den cuenta a estos comit\u00e9s. Esto es absolutamente obligatorio para una verdadera organizaci\u00f3n sindical. Sin la existencia de tales comit\u00e9s y sindicatos organizados, incluso en los centros m\u00e1s peque\u00f1os, las masas continuar\u00e1n existiendo pero no ser\u00e1 posible crear estructuras organizativas basadas en la responsabilidad y la disciplina sindical. Aunque los sindicatos son las organizaciones de mayor base social, todav\u00eda es necesario que los sindicatos se basen en la organizaci\u00f3n y la disciplina. De este modo el movimiento sindical podr\u00e1 formar, a trav\u00e9s de la organizaci\u00f3n y la disciplina, no s\u00f3lo a los trabajadores progresistas sino tambi\u00e9n a toda la masa obrera.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Las ramas sindicales no son m\u00e1s que la expresi\u00f3n y centralizaci\u00f3n de la unidad\u00a0 de los trabajadores organizados en el centro de trabajo. Desde luego que, tal y como ocurre hoy en d\u00eda, el centralismo seguir\u00e1 siendo un rasgo del movimiento sindical en el futuro y estar\u00e1 basado en diferentes sectores laborales (federaciones, confederaciones, etc.). El centralismo tambi\u00e9n continuar\u00e1 a escala nacional (m\u00e1s entonces que ahora, puesto que se basar\u00e1 en principios democr\u00e1ticos). Lo que es esencial es que estas iniciativas centralizadoras no se conviertan en veh\u00edculos para la creaci\u00f3n de plataformas para la burocracia sindical, si no que deber\u00edan ser una expresi\u00f3n de la unidad y medios de los trabajadores a un nivel diferente. Para que cualquier \u00f3rgano sindical (rama, centro, federaci\u00f3n y confederaci\u00f3n) sea digno de tal nombre tiene que realizar sus tareas en los centros de trabajo y organizar a un amplio sector de las masas obreras.<\/p>\n<p>Ciertamente esta es la \u00fanica manera de evitar que los trabajadores sean excluidos de la lucha de la clase obrera, que es uno de los problemas fundamentales a los que hoy se enfrenta el movimiento sindical.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li><strong><em> Organizando a los trabajadores que viven en barrios obreros:<\/em><\/strong> teniendo en cuenta las condiciones de nuestro pa\u00eds y del mundo actual, incluso cuando los sindicatos est\u00e1n bien organizados en los centros de trabajo y las actividades de los representantes sindicales son supervisadas y analizadas, la estructura organizativa necesita ser \u201c<em>complementada.<\/em>\u201d. Esto puede alcanzarse mediante el establecimiento <strong>de centros o asociaciones culturales obreras<\/strong> (el nombre podr\u00eda ser otro) en los barrios en los que residen los trabajadores de ciertos centros de trabajo o ciertos sectores. Podr\u00edan ser creados y dirigidos por los sindicatos organizados en diferentes sectores de la misma zona industrial. La construcci\u00f3n de estas entidades por varias ramas sindicales que organizan a los trabajadores de diferentes sectores jugar\u00e1 un papel relevante al permitir configurar una unidad de pensamiento y acci\u00f3n en los trabajadores y les permitir\u00e1 reconocer que no s\u00f3lo pertenecen a la misma profesi\u00f3n, sino tambi\u00e9n a la misma clase. Hay factores que han aumentado las razones en pro del establecimiento de tales puntos de reuni\u00f3n, factores tales como los cambios producidos por la dispersi\u00f3n de las industrias; las dificultades de los trabajadores de mantenerse por mucho tiempo un mismo puesto de trabajo y por pasar mucho tiempo lejos de sus hogares; trabajadores que se mudan a barrios que est\u00e1n m\u00e1s cerca de los centros industriales y las grandes f\u00e1bricas.<\/li>\n<\/ol>\n<p>De estas organizaciones que son complementarias a las organizaciones sindicales en los centros de trabajo se puede decir lo siguiente:<\/p>\n<ul>\n<li><em>Una de las sus principales funciones ser\u00e1 permitir que los trabajadores que no tienen ninguna responsabilidad en el centro de trabajo ni en la organizaci\u00f3n sindical, asuman responsabilidades en su barrio para organizar y estructurar sus vidas y sus acciones. M\u00e1s a\u00fan, como consecuencia de la organizaci\u00f3n de actividades sociales, culturales, educativas, etc., se sembrar\u00e1n las semillas de una relaci\u00f3n permanente entre los trabajadores, y como consecuencia de la relaci\u00f3n cara a cara que los trabajadores tendr\u00e1n con los cargos sindicales durante la organizaci\u00f3n de estas actividades se a\u00f1adir\u00e1 una nueva dimensi\u00f3n en la relaci\u00f3n entre unos y otros. As\u00ed, gracias a la existencia de estos centros y asociaciones, los trabajadores no solo tendr\u00e1n el poder de participar y contribuir a la democratizaci\u00f3n de las estructuras sindicales sino que tambi\u00e9n determinar\u00e1n bajo qu\u00e9 t\u00e9rminos los representantes sindicales habr\u00e1n de rendir cuentas.<\/em><\/li>\n<li><em>Otra caracter\u00edstica importante es que los trabajadores tendr\u00e1n la oportunidad de pensar en cuestiones que van m\u00e1s all\u00e1 de su trabajo y tambi\u00e9n ocupar\u00e1n posiciones desde las que movilizar a gente de diferentes estratos sociales. Adem\u00e1s su agenda estar\u00e1 inevitablemente ocupada por los problemas que se dan en un barrio obrero: desempleo, pobreza, medio ambiente, vivienda, planificaci\u00f3n, cultura, educaci\u00f3n, salud, juventud, tercera edad, mujeres, ni\u00f1os, adem\u00e1s de por las decisiones de los gobiernos centrales o locales sobre inflaci\u00f3n, impuestos y nuevas leyes y normas que afecten a la gente de una determinada zona.<\/em><\/li>\n<li><em>Otra ventaja de tener tales organizaciones ser\u00e1 que resultar\u00e1 m\u00e1s f\u00e1cil conjuntar la lucha de los trabajadores de diferentes sectores y regiones. Pero lo importante aqu\u00ed es el v\u00ednculo que estas organizaciones tendr\u00e1n con los diferentes \u00f3rganos sindicales: no hace falta decir que, como consecuencia l\u00f3gica de sus objetivos, tales organizaciones necesitar\u00e1n tener v\u00ednculos con los \u00f3rganos sindicales, pero tambi\u00e9n una relativa autonom\u00eda de los mismos. Las estructuras administrativas de estas organizaciones tienen que consistir de una minor\u00eda de miembros y un gestor de los sindicatos, y una mayor\u00eda de miembros elegidos por los afiliados la\/s regi\u00f3n\/es en cuesti\u00f3n. Deber\u00edan estar financiadas por las ramas sindicales locales mediante el establecimiento de fondos o haciendo uso de los fondos de la rama. Como requisito necesario de democracia organizativa, los cargos sindicales de rama tendr\u00e1n que participar en estas estructuras y, a cambio, los sindicatos deber\u00edan contar con un n\u00famero de delegados de estas instituciones.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p>En conclusi\u00f3n, la quintaesencia de la organizaci\u00f3n sindical pasa por la organizaci\u00f3n en los centros de trabajo y en segundo lugar, de manera complementaria, est\u00e1n las organizaciones de barrio \u2013 instituciones que las ramas sindicales deber\u00edan establecer en los diferentes barrios en los que viven los trabajadores.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li><strong><em> Democracia sindical como \u00fanica manera de que los trabajadores puedan pedir cuentas a los sindicatos y controlarlos:<\/em><\/strong> La democracia sindical es la \u00fanica condici\u00f3n para proteger a los sindicatos de fuerzas perniciosas. Por eso, los sindicatos deben abogar por la democracia. Es cierto que hoy en d\u00eda en nombre de la democracia sindical se est\u00e1n produciendo diferentes abusos: tribalismo, bandidaje, sectarismo, pro-gubernamentalismo, votaciones falsas, decisiones judiciales fabricadas. Pero estas pr\u00e1cticas no deber\u00edan impedirnos defender la democracia sindical, como tampoco deber\u00edan impedirlo otro tipo de pr\u00e1cticas, tales como sindicalistas alistando \u201cdelegados\u201d en los cuerpos administrativos (como se vio en T\u00fark-Metal); despidos de trabajadores disidentes en cooperaci\u00f3n con la patronal (como en el ejemplo e Lastik-\u0130\u015f), elecciones mafiosas presentadas de manera que cumplan los criterios constitucionales y parezcan democr\u00e1ticas.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Como ocurre con otras instituciones, el rasgo democr\u00e1tico fundamental en los sindicatos es que los cargos sean elegidos. Solo si estas elecciones garantizan que se refleje el deseo de los trabajadores pueden considerarse democr\u00e1ticas. Por tanto, comenzando por las elecciones de los \u00f3rganos representativos, todas las elecciones deben reflejar los debates sobre qu\u00e9 direcci\u00f3n deben tomar los representantes sindicales y c\u00f3mo debe progresar el movimiento sindical: y s\u00f3lo los candidatos m\u00e1s adecuados para impulsar los resultados de estos debates deber\u00edan ser elegidos. Adem\u00e1s, estos representantes deben tener total conocimiento del principio de que a menos que lleven a cabo o reflejen el deseo de aquellos que les han elegido, ser\u00e1n destituidos de sus puestos. S\u00f3lo deben presentarse a las elecciones si aceptan totalmente esta condici\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><strong>\u00bfCu\u00e1les son las bases para transformar a los sindicatos hoy?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>El responder a las siguientes preguntas se est\u00e1 volviendo cada d\u00eda m\u00e1s importante: <strong>\u201c\u00bfA partir de d\u00f3nde y c\u00f3mo va a progresar el movimiento sindical hoy; c\u00f3mo organizar\u00e1n los sindicatos al n\u00facleo central de los obreros empleados en las grandes empresas; y c\u00f3mo pueden los sindicatos organizar secciones progresistas en la clase obrera?\u201d<\/strong><\/p>\n<p>Como ya se ha dicho, muchos sindicalistas no est\u00e1n contentos con la situaci\u00f3n actual y la inercia impuesta a los sindicatos, Pero un importante sector de ellos intenta obtener beneficios personales de la situaci\u00f3n actual coalig\u00e1ndose con el gobierno y las fuerzas del capital. El resto admite que la situaci\u00f3n es inacatable y se siente afligido, pero dado que sus vidas, pensamiento y emociones est\u00e1n carentes o separadas de la lucha de clase, son altamente pesimistas sobre la existencia de un fututo mejor en cuya creaci\u00f3n jueguen un papel importante los trabajadores y los sindicatos. Desde luego que existen un grupo de sindicalistas que no debe ser subestimado que presta atenci\u00f3n a la pregunta de <strong>\u201cc\u00f3mo pueden liberarse de la situaci\u00f3n actual los sindicatos\u201d<\/strong> procurando buscar un respuesta. Y dependiendo de lo convencidos que est\u00e9n de la respuesta dada, participaran en <strong>\u201cla transformaci\u00f3n de los sindicatos\u201d. <\/strong><\/p>\n<p>Uno de los pilares del dinamismo para el cambio son los sindicalistas que permanecen al lado de los trabajadores, que son s\u00edmbolo de la acumulaci\u00f3n de a\u00f1os de lucha llevados por la clase trabajadora en Turqu\u00eda, pero el principal pilar para del cambio o transformaci\u00f3n son los trabajadores que no han abandonado la lucha incluso despu\u00e9s de la traici\u00f3n de la burocracia sindical aliada con el capital y el gobierno. Su lucha se ha desarrollado a veces en la mediana y gran empresa, otras en el sector servicios y otras ha llegado a los CIO (Centros Industriales Organizados). En su mayor parte, tales luchas han fortalecido la lucha por el trabajo y la democracia. Como consecuencia de la privatizaci\u00f3n, el cierre de empresas, el n\u00famero de pensionistas y las luchas sindicales internas, el n\u00famero de afiliados a los sindicatos ha descendido, lo cual ha llevado a la desmoralizaci\u00f3n y falta de motivaci\u00f3n. Pero frente a esta desmoralizaci\u00f3n y falta de motivaci\u00f3n, los trabajadores que han sido apu\u00f1alados por la espalda por la burocracia, nunca han abandonado la lucha sindical. Aunque s\u00f3lo un peque\u00f1o grupo de centros de trabajo son capaces de sindicalizarse cada a\u00f1o, esta lucha por la sindicalizaci\u00f3n no ha terminado. Y no constituye una exageraci\u00f3n decir que hoy, en cientos e incluso miles de centros de trabajo, j\u00f3venes obreros est\u00e1n debatiendo y contemplando la idea de lograr la meta de sindicalizarse.<\/p>\n<p>Ex expresiones del incremento la lucha obrera son:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>El dinamismo alcanzado a partir de los cambios estructurales de la clase obrera como un pilar de transformaci\u00f3n.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>En Turqu\u00eda hay hoy 11 millones de trabajadores, la mitad realizando trabajo ilegal, que de acuerdo a su estatus como empleados pueden sindicalizarse. Una parte importante est\u00e1 empleada en los CIO. Las CIO son complejos industriales que emplean 35.000-100,000 trabajadores por todo Anatolia que se permiten pese a sus pr\u00e1cticas: patronos que favorecen mano de obra precaria y no especializada, subcontrataci\u00f3n y derivaci\u00f3n de trabajo a empresas auxiliares, y pol\u00edticas del gobierno que fragmentan las grandes empresas. Los patronos de todo el mundo mediante la fragmentaci\u00f3n de grandes empresas han contribuido de hecho a crear las condiciones para que muchos trabajadores se unan.<\/p>\n<p>Lo que es m\u00e1s, en los \u00faltimos quince a\u00f1os la estructura industrial de Turqu\u00eda ha experimentado una transformaci\u00f3n, resultado de la cual, las industrias del autom\u00f3vil y del metal se han convertido en la locomotora econ\u00f3mica, desplazando a las industrias tradicionales, como las industrias alimentaria y textil, y tambi\u00e9n haciendo que caiga el n\u00famero de empleados del sector p\u00fablico. Independientemente de que los sindicatos se hayan aprovechado de esta coyuntura, \u00e9sta ha profundizado la proletarizaci\u00f3n de la clase trabajadora y fortalecido su capacidad para actuar y luchar.<\/p>\n<p>Estos trabajadores j\u00f3venes se han proletarizado principalmente como resultado de la emigraci\u00f3n del campo a la ciudad, y con cada a\u00f1o que pasa el car\u00e1cter proletario de estos trabajadores ha aumentado y han ganado en experiencia. Durante los \u00faltimos 20 a\u00f1os, debido a la opresi\u00f3n de los kurdos en Turqu\u00eda causada por la guerra llevada contra los ellos, la mayor\u00eda de la poblaci\u00f3n joven kurda ha pasado a formar parte del ciclo de explotaci\u00f3n industrial. Como resultado de este proceso de r\u00e1pida proletarizaci\u00f3n, el n\u00famero de j\u00f3venes kurdos entre los trabajadores j\u00f3venes de Turqu\u00eda ha ido aumentado, y tal proceso ha tenido implicaciones para la Cuesti\u00f3n Kurda, no s\u00f3lo en el sentido amplio del problema de democratizaci\u00f3n de Turqu\u00eda y\/o del internacionalismo obrero, sino como una cuesti\u00f3n espec\u00edfica y diaria en la relaci\u00f3n de los trabajadores con los sindicatos. Tal proceso ha dado a los trabajadores provenientes de diferentes or\u00edgenes (turco-kurdo; sunita-alevita) la oportunidad de interactuar como miembros de la misma clase. Tambi\u00e9n ha dado la oportunidad de resaltar la importancia no s\u00f3lo de tal interacci\u00f3n, sino la de establecer v\u00ednculos \u00edntimos entre los problemas relacionados con la democratizaci\u00f3n de Turqu\u00eda y la lucha de la clase obrera.<\/p>\n<p>Aunque estos cambios estructurales de los \u00faltimos 15 a\u00f1os han dado a los sindicatos la oportunidad de organizarse y reforzar sus actividades, no ha ocurrido tal cosa. A\u00fan m\u00e1s, algunos destacados sindicalistas y \u201cexpertos\u201d argumentan que tales cambios estructurales son la causa de su mala situaci\u00f3n de hoy; y al difundir dudas en relaci\u00f3n al papel hist\u00f3rico de la clase trabajadora, tratan de justificar su incapacidad y su pol\u00edtica de concertaci\u00f3n. Lo que en realidad ha sucedido es que muchos sindicalistas se han desconectado de los sentimientos y exigencias de la clase trabajadora y que sus pol\u00edticas ce concertaci\u00f3n han supuesto un obst\u00e1culo para organizar a los trabajadores j\u00f3venes, entusiastas e inexpertos.<\/p>\n<p>Para el prop\u00f3sito de este documento, podemos decir que nuestra clase obrera, dado su crecimiento y juventud, por consistir de kurdos, turcos y gentes de diferentes nacionalidades, por ser capaces de superar toda diferencia nacional, religiosa, denominativa, tiene el potencial de ser la clase que determine el futuro de este pa\u00eds. \u00c9sta es la realidad objetiva de hoy.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li><strong><em>Plataformas sindicales como instrumentos de transformaci\u00f3n:<\/em><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Formaciones tales como la \u201cPlataforma Representativa\u201d y las \u201cAsociaciones de Sindicatos\u201d, que se formaron en el per\u00edodo justamente anterior y posterior a las Actividades de Primavera de 1989, crecieron en un momento en que el movimiento obrero estaba en su cima y jugaron un papel crucial en el desarrollo del movimiento sindical. Tales formaciones no s\u00f3lo sirvieron al objetivo de enfrentare al capital, desarrollando y ensanchando el movimiento sindical; tambi\u00e9n sirvieron al objetivo de desligar a los sindicatos de la burocracia sindical formando sindicatos militantes. Estas formaciones tampoco llegar\u00e1n a nada si no hacen honor a sus promesas enfrent\u00e1ndose a los ataques del capital y transformando los sindicatos. Por tanto, las fuerzas progresistas de clase de estas formaciones deber\u00edan actuar de manera decisiva y prudente para desarrollar el movimiento sindical, transformar a los sindicatos y desligar el movimiento sindical de la burocracia sindical.<\/p>\n<p>Cuando observamos el progreso de las ramas sindicales y de las plataformas de representantes vemos claramente que han desempe\u00f1ado un papel esencial en el desarrollo de cuestiones relevantes: facilitar la lucha de los trabajadores contra el capital y ampliar las miras de las organizaciones sindicales; la transformaci\u00f3n de los sindicatos; y basar o ligar las plataformas a las unidades de producci\u00f3n y de servicios.<\/p>\n<p>Es evidente que es de gran importancia para las centrales sindicales progresistas que tengan representantes el participar en los \u00f3rganos centrales de los sindicatos. Esto les permitir\u00e1 luchar contra las conspiraciones y las decisiones de la burocracia sindical que vayan en contra de los intereses de la clase trabajadora. Tambi\u00e9n les permitir\u00e1 desvelar la suciedad de la burocracia. Esto no es s\u00f3lo verdad en el caso de la organizaci\u00f3n central de los sindicatos, tambi\u00e9n es importante que los individuos progresistas (incluso si es una sola persona) participen en el \u201cComit\u00e9 Ejecutivo\u201d o \u201cComit\u00e9 Consultivo\u201d de las confederaciones, para poder reflejar los deseos de los trabajadores en tan importante \u00f3rganos.<\/p>\n<p>Cualquiera que observe el movimiento sindical sabe que es absolutamente esencial que los sindicatos act\u00faen conjuntamente para desarrollar el movimiento obrero y organizar a los trabajadores en las estructuras sindicales. Y si los sindicatos no persiguen tal objetivo, y si los trabajadores progresistas y sindicalistas en los centros de trabajo asociados a los sindicatos no pueden crear plataformas obreras y ramas sindicales que impongan esta l\u00ednea de acci\u00f3n, ni siquiera el estado calamitoso en que los sindicatos se encuentran hoy ser\u00e1 sostenible. Si los sindicatos no experimentan los cambios necesarios, surgir\u00e1n inevitablemente otras organizaciones y sindicatos capaces de organizar a la clase obrera. Fundamentalmente porque la lucha obrera siempre es capaz de renacer de sus cenizas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li><strong><em>Los CIO como fuente para inyectar nueva sangre en la lucha obrera:<\/em><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>La lucha de los j\u00f3venes trabajadores en los CIO y en los nuevos pol\u00edgonos industriales constituye uno de los campos m\u00e1s importante y espec\u00edficos a partir de los que el movimiento sindical se va a desarrollar. Como han demostrado las luchas de la \u00faltima d\u00e9cada en diferentes centros de trabajo en los CIO (las \u00faltimas fueron las de los trabajadores de Desa y \u00c7emen), es dif\u00edcil que un solo centro de trabajo dentro de los CIO tenga el reconocimiento, como es dif\u00edcil organizar a los diferentes centros de trabajo de los CIO uno a uno. No importa de qu\u00e9 confederaci\u00f3n o sindicato se trate, para que alguna de las luchas en los CIO culmine en victoria hace falta que tales luchas sean organizadas mediante la colaboraci\u00f3n de los sindicatos y las ramas sindicales y tambi\u00e9n es crucial que haya unidad de acci\u00f3n entre los j\u00f3venes trabajadores de las grandes y de las peque\u00f1as empresas. En estos lugares, los patronos est\u00e1n organizados de arriba abajo. La direcci\u00f3n de los CIO est\u00e1 actuando como el \u201cgran jefe\u201d poniendo en listas negras a los trabajadores militantes y apoyando financieramente a los patronos que se oponen a los trabajadores y a los sindicatos. Por tanto es absolutamente necesario que los trabajadores presenten batalla contra este \u201cgran jefe\u201d.<\/p>\n<p>En los CIO es esencial aprovechar las oportunidades o victorias facilitadas por resistencias comunes. Y los sindicatos que quieran organizarse en los CIO tienen que tener claro que se tienen que organizar en la totalidad del complejo. La huelga de 74 de los trabajadores de \u00c7emen Textil ha ilustrado no s\u00f3lo como organizarse contra la patronal, sino tambi\u00e9n contra la polic\u00eda, la direcci\u00f3n e incluso la burocracia sindical. La direcci\u00f3n sindical consigui\u00f3 acabar con la huelga aplacando a los trabajadores progresistas. De haber habido una organizaci\u00f3n a nivel de toda la CIO, otros trabajadores se habr\u00edan unido a los trabajadores del textil en huelga y esto habr\u00eda permitido un resultado final diferente.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li><strong><em>d) La importancia de las grandes empresas en el proceso de transformaci\u00f3n:<\/em><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Es muy importante para el movimiento sindical y para la reconstrucci\u00f3n de los sindicatos que estos se organicen en las grandes empresas, que emplean de mil a ocho mil trabajadores. Algunos sindicatos est\u00e1n en los CIO, otros est\u00e1n repartidos. Es importante porque la gran empresa, adem\u00e1s de presentar inconvenientes, tambi\u00e9n tiene rasgos favorables para la lucha sindical de la clase trabajadora de Turqu\u00eda. Y lo que ocurra en estas empresas es probable que tenga un amplio efecto.<\/p>\n<p>Una lucha obrera en las siguientes grandes empresas tendr\u00e1 un inmenso efecto en la lucha obrera de Turqu\u00eda: Renault, TOFA\u015e, Ford, Petkim, T\u00dcPRA\u015e, Mercedes, Ar\u00e7elik-Beko, \u0130sdemir, Erdemir, Kardemir, \u015eise Cam Sanayi, industrias textiles, f\u00e1bricas de neum\u00e1ticos y minas como Zonguldak y Soma y los centros industriales o de servicios m\u00e1s importantes como THY (L\u00edneas A\u00e9reas Turcas), BOTA\u015e, \u0130SK\u0130, ASK\u0130, \u0130ZSU. Algunos de los centros mencionados est\u00e1n asociados con sindicatos\u00a0 como T\u00fcrk Metal, Tes-\u0130\u015f, \u00c7elik-\u0130\u015f, Lastik-\u0130\u015f, Teksif, que defienden los intereses de la patronal y que para bloquear cualquier intento de movimiento por parte de los trabajadores, colaboran con el patr\u00f3n y los servicios de inteligencia. Pero los trabajadores de estos centros no se resignan y siguen luchando por sus demandas cuando lo estiman necesario. Esto demuestra que los trabajadores no est\u00e1n totalmente bajo el control de la burocracia sindical. Por ejemplo, en 1998 los trabajadores de las industrial del autom\u00f3vil y del acero organizaron un gran movimiento contra los deseos\u00a0 de T\u00fcrk Metal; el a\u00f1o pasado y este, el levantamiento de los obreros de neum\u00e1ticos en Kocaeli contra Lastik-\u0130\u015f; las actividades y acciones de los trabajadores en Renault, Tofa\u015f, ERDEM\u0130R y \u0130SDEM\u0130R donde los sindicatos colaboran con la patronal. Y lo que es m\u00e1s importante, estas formas de lucha y otras acciones a peque\u00f1a escala suponen un caudal de experiencia en la transformaci\u00f3n de los sindicatos.<\/p>\n<ol>\n<li><strong><em>La lucha de los trabajadores del sector p\u00fablico constituye uno de los aliados importantes en el proceso de transformaci\u00f3n.<\/em><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Paralelamente al proceso de privatizaci\u00f3n y mercantilizaci\u00f3n de los servicios p\u00fablicos, los trabajadores del sector p\u00fablico, por una parte, han pasado por un per\u00edodo de proletarizaci\u00f3n y de acercamiento de sus condiciones sociales a las de la clase obrera y, por otra, tienen que enfrentarse a los ataques de la burocracia sindical y del gobierno y al reforzamiento de los sindicatos progubernamentales, racistas y chovinistas. La repuesta de los trabajadores del sector p\u00fablico, como resultado de la influencia de KESK, ha consistido en la organizaci\u00f3n de huelgas, la intervenci\u00f3n en desarrollar plataformas de trabajadores y en la lucha contra los sindicalistas colaboracionistas. Como resultado de tales procesos, las ideas de <strong>\u201ctransformaci\u00f3n <\/strong>y de <strong>reconstrucci\u00f3n de los sindicatos\u201d,<\/strong> se han convertido en elementos esenciales en la agenda de los trabajadores del sector p\u00fablico.\u00a0 A\u00fan mas, hoy los sindicatos del sector p\u00fablico se han convertido en un pilar importante del movimiento sindical y en la construcci\u00f3n de alianzas entre los miembros progresistas del movimiento obrero y los sindicatos del sector p\u00fablico.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong><em>Transparencia financiera de los sindicatos y sus liberados.<\/em><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Otra rasgo de transformaci\u00f3n de los sindicatos es superar la desconexi\u00f3n entre el trabajador y los cargos sindicales o, en otras palabras, que los sindicatos rindan cuentas a los trabajadores en cuestiones de finanzas, relacionadas con las actividades de los cargos y la transparencia en sus salarios y gastos.<\/p>\n<p>Para la <strong>transformaci\u00f3n de los sindicatos<\/strong> en esta cuesti\u00f3n hemos de considerar:<\/p>\n<ol>\n<li><strong><em>Auditor\u00edas de las finanzas de los sindicatos:<\/em><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Las cuotas, ingresos y gastos se regulan y controlan en las direcciones de las centrales sindicales y confederaciones de manera tal que \u00e9stas han monopolizado las normas financieras de tales \u00f3rganos de gobierno. Este poder financiero les ha permitido controlar y subyugar a las ramas y representantes sindicales \u2013 alojando a delegados sindicales en hoteles y mirando para otro lado en cuestiones de gastos extraordinarios. Una de las formas de revertir este proceso es que las ramas colecten los fondos y decidan sobre su gasto. As\u00ed, ser\u00eda la norma el que las ramas se hicieran cargo de las cuotas sindicales y se quedaran con la mayor parte de los ingresos (desde luego que las direcciones tendr\u00edan conocimiento y capacidad para auditar a los sindicatos) y el resto lo transfirieran a las direcciones de las confederaciones o sindicatos. En momentos de acci\u00f3n y resistencia industrial, es importante que las direcciones de los sindicatos y confederaciones permitan que los fondos recogidos por las ramas sindicales sean \u201cutilizados\u201d por las ramas como fondos de resistencia y solidaridad. Las leyes sindicales no permiten esto y las c\u00fapulas sindicales no parecen preocupadas por ello. Eso no quiere decir que el uso de tales fondos de resistencia y solidaridad no sea conocido, al contrario, es limitado y las direcciones sindicales tienen control total sobre las financias de los sindicatos. Y esto nos lleva al mal uso de fondos con fines personales o sectoriales. Por eso algunos sindicatos, debido a tales abusos financieros han tenido que celebran \u201creuniones extraordinarias\u201d y ciertos liberados han tenido que abandonar sus puestos. Pero los trabajadores siguen sin estar convencidos de que la mala pr\u00e1ctica financiera y el abuso no existan. Debido a la organizaci\u00f3n centralizada de arriba abajo, las malas pr\u00e1cticas se han convertido en una cuesti\u00f3n normal y las organizaciones de base han sido silenciadas al respecto. La forma contraria es m\u00e1s democr\u00e1tica. Los \u00f3rganos centrales deber\u00edan otorgar poderes financieros a \u00f3rganos inferiores, por ejemplo, las confederaciones a los comit\u00e9s ejecutivos de los sindicatos, las direcciones a las ramas, las ramas a los representantes de los comit\u00e9s. Y se ha de hacer lo posible para que todos los comit\u00e9s directivos tengan en cuenta las opiniones de los trabajadores en cuestiones financieras. As\u00ed es como romperemos el yugo de la burocracia sindical y se desarrollar\u00e1 la democracia.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li><strong><em>Los sueldos de los liberados sindicales se han convertido en el principal inter\u00e9s de la burocracia sindical.<\/em><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Con la excepci\u00f3n de algunos sindicatos, no se sabe cuanto se les paga a los cargos sindicales. Se dice que en ciertos sindicatos y confederaciones se les paga 30.000 liras<a href=\"#_ftn3\" name=\"_ftnref3\">[3]<\/a> o incluso 60.000 liras al mes. Tambi\u00e9n se dice que en algunos sindicatos la compensaci\u00f3n por cuatro a\u00f1os de servicio es de entre 350.000 y 400.000 liras turcas. Por ejemplo, el presidente de un sindicato que cuenta con 6.500 afiliados cobra 20.000 liras al mes. Aun m\u00e1s, seg\u00fan informaci\u00f3n proveniente de peri\u00f3dicos del sistema, algunos altos l\u00edderes sindicales podr\u00edan tener fortunas personales superiores a las fortunas personales de algunos capitalistas. Se dice que algunos sindicatos est\u00e1n en bancarrota a causa del pago de compensaciones a liberados sindicales profesionales.<\/p>\n<p>Los ingresos de ciertos sindicatos, que no contribuyen con una lira a los fondos de resistencia y solidaridad, es supuestamente menor que sus gastos, lo que les fuerza a vender lo que sea para poder pagar los honorarios de los liberados sindicales. La mayor\u00eda de estos no est\u00e1n contentos con su paga por lo que malversan el presupuesto dedicado a organizaci\u00f3n, cosa a la que nunca se dedican. Las medidas de los sindicatos para evitar tales acciones han consistido en cerrar ciertas ramas y en reducir el n\u00famero de cargos sindicales. Todo esto ocurre en un momento en que liberados y trabajadores deber\u00edan tener v\u00ednculos m\u00e1s fuertes.<\/p>\n<p>Hace ya alg\u00fan tiempo que algunos destacados sindicalistas, debido a su conocimiento sobre la insostenibilidad de la situaci\u00f3n financiera actual, han establecido fundaciones y transferido fondos de los sindicatos a estas fundaciones procurando tomar las medidas necesarias para ser miembros a sueldo de las mismas. Como resultado, algunas personas han tenido un doble sueldo: del sindicato y de la caridad.<\/p>\n<p>Para prevenir este saqueo deben ponerse en pr\u00e1ctica las medidas antes enunciadas. Por otra parte, el sueldo de los cargos debe equipararse al de los trabajadores mejor pagados del sector en el que est\u00e9n organizados. Para la transformaci\u00f3n de los sindicatos es necesario que las ramas sindicales cobren las cuotas sindicales y que una parte sea enviada a las direcciones. Una vez que se pongan en pr\u00e1ctica estas medidas, habremos arrebatado el arma m\u00e1s importante en manos de la burocracia sindical y la burocratizaci\u00f3n basada en intereses financieros disminuir\u00e1. Las medidas preventivas enumeradas a continuaci\u00f3n no s\u00f3lo incrementar\u00e1n el inter\u00e9s de los trabajadores por los sindicatos y la vida sindical, aumentar\u00e1n su autoconfianza y les capacitar\u00e1 para ejercitar sus derechos, para que los liberados den cuentas y para ser candidatos: transparencia en el gasto, documentaci\u00f3n para evitar encubrimientos, informes financieros de todos los sectores (rama, oficina central o confederaci\u00f3n) que ser\u00e1n presentado a los delegados antes de las elecciones.<\/p>\n<p>Uno de los primeros pasos en la transformaci\u00f3n de los sindicatos tiene que ser la transparencia, en particular los sueldos, pagos por servicios prestados y pagas compensatorias a los liberados sindicales.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>UN PROBLEMA IMPORTANTE PARA LA TRANSFORMACI\u00d3N: LA FRAGMENTACI\u00d3N SINDICAL Y LA COMPETENCIA ENTRE SINDICATOS<\/strong><\/p>\n<p>Es un hecho que <strong>una de las debilidades m\u00e1s preocupantes del movimiento sindical es su fragmentaci\u00f3n y competencia<\/strong>.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n es una cruda realidad que en la agenda de la mayor\u00eda de los l\u00edderes sindicales no figura la unificaci\u00f3n de sindicatos y del movimiento. Al contrario, confederaciones y sindicatos del mismo sector adoptan de hecho la estrategia de profundizar esta fragmentaci\u00f3n y competencia como \u201craz\u00f3n de ser\u201d. Pese al hecho de que s\u00f3lo un 6% de trabajadores est\u00e9 afiliado a sindicatos en Turqu\u00eda y que hay millones de trabajadores a quienes convencer para unirse a los sindicatos, para muchos sindicalistas y sindicatos (incluso alguna confederaci\u00f3n) el principal \u00e1rea de trabajo sindical es intentar que cambien de filas de un sindicato a otro el pu\u00f1ado de trabajadores ya afiliados. Con este fin, incluso utilizan los m\u00e1s despreciables m\u00e9todos del sindicalismo amarillo, como colaborar con los gobiernos, autoridades locales y jefes, planes enga\u00f1osos realizados con los c\u00edrculos m\u00e1s chovinistas y nacionalistas, las fuerzas contraguerrilleras, las fuerzas de seguridad y los gobernadores, traicionando convenios colectivos. Esta forma de entender el sindicalismo, que incluso rechaza el principal y m\u00e1s antiguo principio de que los sindicatos nacieron para acabar con la competencia entre trabajadores, se ha organizado en los \u00faltimos a\u00f1os con el apoyo de l\u00edderes locales y centrales en aquellos sindicatos que se han convertido en \u201cel patio trasero del gobierno\u201d.<\/p>\n<p>Con todo, existe la urgente necesidad de unidad y solidaridad sindical con los trabajadores y el movimiento obrero. Esto s\u00f3lo puede lograrse a trav\u00e9s de las fuerzas progresistas de los centros de trabajo y de las ramas sindicales, al igual que mediante la unidad consistente y lucha com\u00fan entre los obreros conscientes y los sindicalistas en esos centros de trabajo. Por tanto, para ayudar a que se organicen trabajadores desorganizados, es muy importante que todos los obreros avanzados, representantes y ramas sindicales, funcionen como militantes de la unidad y la solidaridad, sin discriminar a ning\u00fan sindicato ni confederaci\u00f3n.<\/p>\n<p>En resumen, las fuerzas combativas de las ramas sindicales miembros de diferentes sindicatos y confederaciones, los trabajadores que se quieren organizar a pesar del rechazo de las direcciones sindicales, tienen que trabajar unidas y ser solidarias. La idea principal es que sea cual sea la mayor\u00eda sindical alcanzada en un determinado centro de trabajo deber\u00eda ser apoyada para organizar el trabajo por el resto de sindicatos. Es muy importante que las ramas sindicales y los representantes se mantengan firmes ante las direcciones sindicales y confederales y mantengan una pol\u00edtica de apoyo y solidaridad mutua para poder romper visiones estrechas de favoritismos hacia una regi\u00f3n o hacia un sindicato.<\/p>\n<p>La organizaci\u00f3n en las CIO resultar\u00e1 mucho m\u00e1s dif\u00edcil si no se supera la fragmentaci\u00f3n y la competencia sindical, si persiste la falta de unidad y objetivos comunes para unir a las fuerzas de clase, si contin\u00faa la falta de resistencia de las masas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>LA COMPOSICI\u00d3N<\/strong><strong> \u00c9TNICA DE LA CLASE OBRERA PUEDE SER UNA VENTAJA EN LA TRANSFORMACI\u00d3N DE LOS SINDICATOS<\/strong><\/p>\n<p>La clase obrera en Turqu\u00eda consiste de dos categor\u00edas diferentes: los que pertenecen a la naci\u00f3n y secta religiosa opresora y los que pertenecen a la naci\u00f3n y secta religiosa oprimida. Estas influencias nacionalistas, religiosas y regionalistas inflingen un grave da\u00f1o al desarrollo del movimiento obrero.<\/p>\n<p>La burocracia sindical, los jefes y los partidos del capital manipulan estas diferencias y las utilizan para reforzar sus propias filas enfrentando a los trabajadores. Por ejemplo, si el sindicalista es de origen turco y su oposici\u00f3n es kurda (o si uno es de la secta alevita y otro de la sunita) los trabajadores turcos ser\u00e1n considerados amigos y los kurdos son vistos como oposici\u00f3n. Esta t\u00e1ctica que se basa en la competici\u00f3n contin\u00faa, incluso despu\u00e9s de las elecciones sindicales, es replicada por los partidos pol\u00edticos con los trabajadores de diferentes nacionalidades. Esta tendencia a manipular las diferencias ha ido en aumento en los \u00faltimos 15-20 a\u00f1os. Pero, por otra parte, la patronal nunca piensan en la nacionalidad, religi\u00f3n, partido pol\u00edtico o cuestiones tribales cuando explotan. A sus ojos un obrero es tan s\u00f3lo mano de obra a la que explotar y el objetivo es movilizarlo tan r\u00e1pido como sea posible.<\/p>\n<p>La existencia de kurdos-turcos, alevitas-sunitas y otras nacionalidades y sectas religiosas en el seno de la clase obrera es una realidad, pero no hay datos concretos respecto a su composici\u00f3n espec\u00edfica porque el estado considera a todo el mundo \u201cturco y sunita\u201d. Sin embargo, puede decirse que debido a la enorme emigraci\u00f3n de kurdos hacia el este y al incremento del n\u00famero de campesinos alevitas pobres que emigran a las ciudades, el porcentaje de trabajadores kurdos entre los j\u00f3venes trabajadores y en los CIO ha aumentado. Lo mismo puede decirse de los trabajadores alevitas. Por supuesto que una precondici\u00f3n para que la clase obrera se organice como clase es superar toda clase de diferencias y establecer la unidad sobre la base de los intereses de la clase obrera. Pese a ello, al igual que hace el estado, los sindicalistas manipulan estas diferencias, pero en lo que se refiere a buscar una soluci\u00f3n democr\u00e1tica a la cuesti\u00f3n kurda, a la hermandad entre los trabajadores y pueblos de todas las nacionalidades y a que los sindicatos sean una parte en la soluci\u00f3n de estos problemas, de repente adoptan la postura mas retr\u00f3grada y reaccionaria y argumentan que \u201cellos no pueden tomar parte en la cuesti\u00f3n kurda porque tambi\u00e9n hay trabajadores turcos, \u00e1rabes, etc., adem\u00e1s de kurdos\u201d.<\/p>\n<p>El factor determinante en el hecho de que los sindicatos hayan tomado la posici\u00f3n m\u00e1s retr\u00f3grada en la cuesti\u00f3n kurda, el mayor problema del pa\u00eds, es la proximidad de intereses de la burocracia sindical con el estado. Siendo conscientes de estas diferencias, para alcanzar el internacionalista obrero, los sindicatos deben defender la unidad de los trabajadores al margen de su nacionalidad y religi\u00f3n. Cuando los sindicatos est\u00e9n en condiciones de unirse y movilizar a los trabajadores sobre la base de los intereses de clase, tanto los sindicatos como la lucha de clases tendr\u00e1n que enfrentarse a menos problemas para seguir creciendo, sentando las bases para que los trabajadores puedan reclamar a sus sindicatos y tomar un papel m\u00e1s activo en la lucha. Esta ser\u00e1 la base m\u00e1s importante para la transformaci\u00f3n de los sindicatos. Por esta raz\u00f3n, incluso si a primera vista parece que es una \u201cdesventaja\u201d el que la clase obrera est\u00e9 compuesta de trabajadores de diferentes nacionalidades y religiones, de hecho, a medio y largo plaza refuerza la idea del internacionalismo. El desarrollo de la idea de hermandad de clase entra en la agenda de los sindicatos como una necesidad de la unidad de clase y en t\u00e9rminos de intervenci\u00f3n de la clase obrera en la lucha por la democracia. Esto ayudar\u00e1 a hacer que la clase obrera sea vista por las masas y las otras clases en t\u00e9rminos de soluci\u00f3n a los problemas del pa\u00eds.<\/p>\n<p>Teniendo en cuenta la situaci\u00f3n actual, el que la clase obrera tomara un papel activo en la soluci\u00f3n de la cuesti\u00f3n kurda ser\u00eda un paso significativo en el desarrollo de la fraternidad de los trabajadores y los pueblos al igual que en que los sindicatos tengan un mayor prestigio tanto ante los ojos de la gente como contra las fuerzas del capital.<\/p>\n<p>Sin embargo, para lograrlo, tanto los sindicatos como la propia clase trabajadora necesitan ser parte activa en la soluci\u00f3n democr\u00e1tica de la cuesti\u00f3n kurda y trabajar constantemente por la unidad y la solidaridad de los trabajadores turcos y kurdos, comenzando por el puesto de trabajo y expandi\u00e9ndolo por el pa\u00eds, en l\u00ednea con la internacionalizaci\u00f3n de la clase obrera.<\/p>\n<p>Es cierto que la unidad de la clase obrera requiere superar todas esas divisiones nacionales y religiosas reconociendo la libertad de esas naciones y religiones oprimidas sobre la base del respeto mutuo. El factor determinante aqu\u00ed es la fraternidad de clase, unidad en la lucha y organizaci\u00f3n de los trabajadores de diferentes nacionalidades y religiones.<\/p>\n<p>***<\/p>\n<p>Resalt\u00e9moslo una vez m\u00e1s. Si uno de de los problemas m\u00e1s acuciantes de los sindicatos hoy en d\u00eda es la exclusi\u00f3n de amplias masas de trabajadores de la lucha sindical y la reducci\u00f3n del sindicalismo a la capacidad de los sindicalistas para convencer a los patrones (sindicalismo burocr\u00e1tico), el otro es que se eviten los debates entre los trabajadores sobre los sindicatos y su intervenci\u00f3n en los acontecimientos. Siendo esto as\u00ed, sin la capacidad de establecer puntos comunes de acuerdo y de unidad de acci\u00f3n frente a los problemas y sus soluciones, los trabajadores y los sindicalistas de clase se convierten en meros comparsas.<\/p>\n<p>El punto de arranque para la transformaci\u00f3n de los sindicatos pasa por abrir un debate entre amplias masas de trabajadores sobre los problemas del movimiento sindical y el camino a seguir, y en lograr unidad de acci\u00f3n entre los sectores de trabajadores avanzados y los sindicalistas de clase en la b\u00fasqueda de soluciones.<\/p>\n<p>Por lo tanto, es muy importante que todas las actividades en las que tomen parte los trabajadores, ya sea conferencias sindicales, consejos obreros, elecciones sindicales o congresos de cualquier rango (delegados, representantes, rama, direcciones sindicales, confederaciones), tenga este fin en mente y se plasmen en acciones pr\u00e1cticas para tomar decisiones y llevarlas a cabo.<\/p>\n<p>Si este documento, y la idea de sindicato que aqu\u00ed se ha explicado, sirve como base para superar los problemas sindicales, habr\u00e1 cumplido su objetivo.<\/p>\n<p><em>Octubre 2010<\/em><\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\">[1]<\/a> Peque\u00f1a ciudad industrial cerca de Estambul.<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref2\" name=\"_ftn2\">[2]<\/a> Partido de corte socialdem\u00f3crata<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref3\" name=\"_ftn3\">[3]<\/a> Una lira turca equivale a 2\u20ac aproximadamente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfCu\u00e1l es el origen del movimiento sindical? \u00bfHacia d\u00f3nde se dirige? 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